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Le dialogue social
au service des TPE de l'artisanat
La CPRIA Pays de la Loire agit au cœur des enjeux d’emploi et de formation dans les TPE de proximité. Dans un contexte de transformations rapides des métiers, des compétences et des organisations, la Commission accompagne les chefs d’entreprise et les salariés pour sécuriser les parcours professionnels et favoriser l’adaptation continue des compétences.
Formation pro
continue
La formation professionnelle continue permet aux salariés et aux chefs d’entreprise de développer leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle. Elle constitue un levier essentiel d’adaptation aux évolutions des métiers, de sécurisation des parcours et de maintien de l’employabilité dans les TPE de proximité.
Transitions
numériques
Les transitions numériques transforment en profondeur les façons de travailler, de communiquer et de gérer les entreprises. Accompagner ces évolutions permet aux TPE d’intégrer de nouveaux outils, de gagner en efficacité et de rester compétitives dans un environnement en constante mutation.
Travailleurs expérimentés
Les travailleurs expérimentés représentent un atout majeur pour les entreprises grâce à leur savoir-faire, leur expertise et leur connaissance des métiers. Favoriser leur maintien dans l’emploi et valoriser leur expérience contribue à la transmission des compétences et à la performance des TPE.
Entretien de parcours professionnel
L’entretien annuel et l’entretien de parcours professionnel sont deux rendez-vous bien distincts ! Le premier permet de faire le bilan de l’année et de fixer des objectifs (sans périodicité imposée par la loi). Le second, obligatoire, permet d’échanger sur les compétences, les perspectives d’évolution et les besoins en formation du salarié. Il doit avoir lieu tous les 4 ans, avec un premier entretien dans l’année suivant l’embauche.