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Salariés expérimentés : anticiper les parcours professionnels et accompagner les fins de carrière
Emploi des seniors, prévention de l’usure professionnelle, reconversion et transmission des compétences : de nouvelles dispositions et des outils pratiques accompagnent les entreprises dans la gestion des parcours professionnels.
Avec l’allongement des carrières et les enjeux de recrutement, le maintien dans l’emploi et la valorisation de l’expérience des salariés constituent des enjeux importants pour les entreprises de proximité. La loi du 24 octobre 2025, dont plusieurs dispositions sont entrées en vigueur le 1er janvier 2026, met en avant plusieurs évolutions importantes en matière de gestion des parcours professionnels, de formation et d’emploi des seniors.
Un entretien professionnel repensé
L’« entretien professionnel » devient désormais l’« entretien de parcours professionnel ». Son objectif est d'accompagner davantage les salariés tout au long de leur carrière et d'anticiper les évolutions professionnelles.
La loi prévoit notamment la mise en place d'entretiens spécifiques à certains moments clés, notamment à mi-carrière et en fin de carrière, afin d'aborder les perspectives d'évolution, les besoins en formation et les conditions de maintien dans l'emploi.
Préparation et conduite d'un entretien de parcours professionnel des salariés expérimentés
Pour aider les entreprises à préparer et à conduire l’entretien de parcours professionnel des salariés seniors, la CPRIA Pays de la Loire a conçu plusieurs supports complémentaires, à destination des employeurs comme des salariés.
Le guide employeur
accompagne les chefs d’entreprise dans la préparation et la conduite de l’entretien. Il propose des repères pour structurer les échanges et aborder les différentes dimensions du parcours professionnel.
Le guide salarié
Il permet aux salariés expérimentés de préparer ce rendez-vous, de faire le point sur leur situation et de réfléchir à leurs attentes, à leurs besoins et à leurs perspectives.
Le questionnaire de préparation
Il complète ces deux guides. Il permet d’anticiper les sujets à aborder : compétences et parcours professionnel, formation et développement, compte personnel de formation (CPF), conditions de travail et de santé, transmission des savoirs et des compétences, reconversion et préparation de la fin de carrière.
En facilitant le dialogue entre le chef d’entreprise et le salarié, ces ressources contribuent à faire de l’entretien un véritable outil d’anticipation, de prévention et de valorisation de l’expérience.
Elle introduit également plusieurs outils destinés à favoriser le maintien dans l'emploi des seniors :
La possibilité, par accord collectif, d'utiliser l'indemnité de départ à la retraite pour compenser une réduction du temps de travail en fin de carrière ;
Une expérimentation de cinq ans du contrat de valorisation de l'expérience, destiné aux demandeurs d'emploi âgés d'au moins 60 ans (ou 57 ans dans certaines branches), afin de faciliter leur retour à l'emploi ;
Des adaptations des règles d'assurance chômage pour encourager la reprise d'activité des salariés expérimentés.
Face aux difficultés de recrutement et à l'allongement des carrières, ces nouvelles dispositions invitent les entreprises à mieux valoriser l'expérience de leurs salariés, à anticiper les évolutions professionnelles et à accompagner les reconversions.
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