Entretiens annuels et entretiens de parcours professionnels : deux rendez-vous complémentaires avec vos salariés

Les échanges réguliers avec les salariés sont essentiels pour accompagner leur évolution, favoriser leur engagement et améliorer leur qualité de vie au travail. Parmi ces temps d'échange, deux entretiens ont des objectifs bien distincts : l'entretien annuel et l'entretien de parcours professionnel.

S'ils peuvent tous les deux contribuer au dialogue entre le chef d'entreprise et son salarié, ils ne répondent pas aux mêmes obligations ni aux mêmes enjeux.

🟢L'entretien annuel : faire le bilan de l'année écoulée

L'entretien annuel est un rendez-vous proposé par l'employeur pour faire le point sur l'année écoulée et fixer les objectifs à venir.

Il permet notamment de :

• Faire le bilan des missions et des résultats du salarié ;

• Échanger sur les réussites et les éventuelles difficultés rencontrées ;

• Évaluer les compétences mobilisées ;

• Définir les objectifs pour l'année à venir ;

• Recueillir les besoins et attentes du salarié.

📅Quelle périodicité ?

L'entretien annuel n'est pas une obligation légale générale. Sa mise en place relève du choix de l'entreprise, sauf dispositions conventionnelles particulières. Il est généralement organisé une fois par an.

🟢L'entretien de parcours professionnel : accompagner les évolutions du salarié

Anciennement appelé entretien professionnel, l'entretien de parcours professionnel est un rendez-vous obligatoire qui permet d'échanger sur les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et de l'accompagner dans son parcours.

Il porte notamment sur :

• Les compétences et qualifications mobilisées dans le poste actuel ;

• Les perspectives d'évolution professionnelle ;

• Les besoins en formation et en développement des compétences ;

• Les souhaits de mobilité ou de reconversion ;

• Les dispositifs d'accompagnement et de formation mobilisables.

📅 Quelle périodicité ?

Depuis la réforme de 2025, l'entretien de parcours professionnel doit être organisé au cours de la première année suivant l'embauche, puis tous les quatre ans. Un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel est également réalisé tous les huit ans.

Des entretiens spécifiques sont aussi prévus à certains moments du parcours du salarié, notamment après certaines absences ou situations particulières.

🔗 En savoir + : Qu’est-ce que l’entretien de parcours professionnel ? - OPCO EP

Deux entretiens, deux objectifs complémentaires !

L'entretien annuel permet de faire le point sur le travail réalisé et les objectifs à atteindre. L'entretien de parcours professionnel, quant à lui, s'intéresse davantage à l'avenir du salarié, à ses aspirations et aux moyens de développer ses compétences.

Pour le chef d'entreprise, ces deux rendez-vous constituent de véritables occasions de dialoguer avec ses salariés, de mieux comprendre leurs attentes et d'anticiper les besoins en compétences de l'entreprise.

💡 Notre conseil : même si ces deux entretiens peuvent être organisés à des moments proches, veillez à bien distinguer leurs objectifs et à conserver une trace écrite des échanges. Ils constituent deux leviers complémentaires pour faire grandir les compétences et accompagner durablement vos équipes.